En AccelRH, entendemos que el mercado laboral está experimentando cambios importantes debido al envejecimiento de la población y a los avances en medicina que permiten extender la vida laboral de las personas. Según los últimos informes, para 2031, el 25% de los trabajadores en los países del G7 tendrán 55 años o más. En América Latina, incluyendo Argentina, estamos viendo una tendencia similar, con un aumento significativo en la participación de este grupo de talento en el mercado. ¿Por qué las empresas deberían interesarse en contratar talento mayor de 50 años? A continuación, compartimos las razones clave respaldadas por estudios e investigaciones en gestión del talento.
Experiencia y Conocimiento Profundo del Sector
Los profesionales mayores de 50 años aportan décadas de experiencia que no pueden ser reemplazadas fácilmente. Esta experiencia les permite adaptarse rápidamente a nuevos desafíos, y su conocimiento acumulado los convierte en mentores ideales para los empleados más jóvenes. Estos profesionales tienen una gran capacidad para comprender complejidades y para aportar perspectivas estratégicas en la toma de decisiones.
Estabilidad y Lealtad
Contratar talento senior también puede reducir las tasas de rotación en la empresa. Estos empleados son conocidos por su lealtad a largo plazo, lo que fomenta una cultura organizacional de compromiso y responsabilidad. Este sentido de estabilidad es especialmente valioso en sectores con alta competencia y cambio constante.
Diversidad de Perspectivas
Incluir talento senior en el equipo permite incorporar una diversidad de perspectivas que potencia la creatividad y mejora la toma de decisiones. Un equipo intergeneracional combina la innovación de los más jóvenes con la visión estratégica de los profesionales experimentados, ya que la vitalidad y motivación del talento no dependen de la edad, sino de su disposición a adaptarse y contribuir.
Adaptabilidad y Motivación
A pesar de los estereotipos, los trabajadores mayores son adaptables y están dispuestos a aprender nuevas habilidades. Con el apoyo adecuado, pueden manejar la tecnología moderna y las herramientas digitales de manera eficiente. Según estudios, este grupo suele estar altamente motivado para seguir contribuyendo, lo cual se traduce en una fuerza laboral comprometida y resiliente.
Estrategias para Atraer Talento Senior
Para atraer a estos profesionales, es importante que las empresas ofrezcan condiciones flexibles, como horarios adaptables, roles de medio tiempo o posibilidades de consultoría. Estos factores permiten a los empleados mayores seguir activos sin comprometer su calidad de vida. Además, las empresas que promueven el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional logran mantener al talento senior motivado y actualizado con las tendencias del sector.
En conclusión, contratar profesionales mayores de 50 años no solo es una respuesta al envejecimiento de la población laboral, sino también una ventaja competitiva. Su experiencia, lealtad y perspectiva enriquecen la dinámica de cualquier empresa, ayudándola a enfrentar desafíos con una base sólida y una visión estratégica.
En AccelRH, ayudamos a las empresas a integrar este valioso grupo de talento, aprovechando nuestra experiencia y nuestros procesos de selección especializados para identificar y atraer a los mejores candidatos senior. Contratar talento con nosotros significa acceder a un equipo diverso y altamente competente que fortalecerá la cultura y el rendimiento de su organización.
Fuentes:
- Bain & Company, "Better with Age: The Rising Importance of Older Workers"
- Kestria, "Hiring Talent Over 50: A Strategic Imperative for Organisations"
- IESE, "Senior Talent: Tips for Making the Last Stage in Your Career the Best It Can Be"