En un entorno laboral marcado por la inflación, la inestabilidad económica y la creciente competencia por el talento, los profesionales de Latinoamérica —especialmente en Argentina— se han convertido en un grupo altamente preparado y exigente. Atraerlos y retenerlos es un desafío que requiere entender sus prioridades y adaptar las estrategias de reclutamiento.
Según recientes artículos, las principales demandas del talento actual son claras y reflejan un cambio hacia un enfoque más humano y estratégico por parte de las empresas.
5 Prioridades del Talento Exigente
Flexibilidad laboral: La posibilidad de elegir dónde y cuándo trabajar es esencial. Los modelos remotos e híbridos ya no son solo un beneficio, sino una expectativa.
Participación en proyectos significativos: Los profesionales buscan roles donde puedan aprender, innovar y generar impacto, más allá de compromisos prolongados con una sola empresa.
Desarrollo profesional: El aprendizaje continuo y las oportunidades de crecimiento son clave, especialmente en mercados dinámicos como el de IT.
Propósito y valores compartidos: Trabajar en empresas con misiones claras y alineadas con los propios valores motiva al talento a comprometerse a largo plazo.
Compensación competitiva y justa: En economías con alta inflación, como la de Argentina, un salario competitivo es indispensable, junto con beneficios personalizados y pagos transparentes.
En AccelRH realizamos una encuesta entre nuestra comunidad para conocer cuál de estas 5 prioridades tiene más peso, de manera tal que asesoremos mejor a nuestros clientes a la hora de crear ofertas atractivas para el mejor talento. La mayoría de los postulantes posiciona percibir una compensación competitiva en el primer lugar, seguido de la flexibilidad laboral como segundo punto de crucial importancia.
El papel de AccelRH
En AccelRH, entendemos lo que mueve al talento exigente y trabajamos para conectar empresas con los profesionales ideales.
Nuestro enfoque se centra en:
Diseño de estrategias de reclutamiento personalizadas: Adaptamos las búsquedas a las prioridades del mercado actual, destacando la propuesta de valor de tu empresa.
Asesoría en Employer Branding: Ayudamos a posicionar a tu organización como un lugar atractivo para trabajar, destacando flexibilidad, propósito y oportunidades de crecimiento.
Acceso a talento en LATAM: Con una red amplia y herramientas avanzadas, encontramos profesionales remotos y locales que cumplen con los más altos estándares.
Procesos eficientes y rápidos: Optimizamos la selección con herramientas tecnológicas y un equipo especializado en perfiles técnicos.
El talento de hoy no solo busca un empleo, sino una experiencia integral que combine flexibilidad, propósito, desarrollo y estabilidad. Adaptar tu estrategia para responder a estas expectativas es clave para captar a los mejores profesionales en un mercado competitivo.
¿Tu empresa está lista para evolucionar? En AccelRH, te ayudamos a entender el mercado, a posicionarte como un empleador atractivo y a encontrar al talento que llevará tus proyectos al próximo nivel. Contactanos!